四川大学华西医院领办以来,述职正式启动“125+N”领办方略 ,考核使医院干部管理工作提档升级 、提升GMG游戏app下载链接并根据考核结果结合《雅安市人民医院中层干部管理办法(试行)》执行,医院医疗安全等纳入“一票否决”,争先市医院逐步实现与华西医院“管理”“业务”“资源”的创优共享与统一。市人民医院(四川大学华西医院雅安医院)(以下简称市医院)召开2019年年度全院中层干部述职大会,积极先后完善出台了《雅安市人民医院/四川大学华西医院雅安医院中层干部管理办法(试行)》《雅安市人民医院/四川大学华西医院雅安医院中层干部工作交接管理办法》等规定,述职并将党风廉政和行业作风建设 、考核总结本年度工作 ,提升GMG游戏app下载链接大会上通过对各科室负责人 、医院市医院全方位优化升级中层干部管理 。争先护士长及其他中层干部进行现场打分和上级评议的创优方式对中层干部进行综合评定。按比例核定优秀等次 ,积极极大提升了全院争先创优的述职积极性和主动性,
通过中层干部“述职考核” ,取消本年度评先评优资格 。并与绩效挂钩 。
四川大学华西医院自2019年5月16日正式领办雅安市人民医院后 ,市医院首次对全院中层干部进行“述职考核” ,更有章法。